GC Talentos: Mais do que um Serviço, uma Parceria Estratégica para sua Empresa – Recrutamento, Treinamento e Seleção de Excelência.

Muitas vagas deixam de receber candidaturas não pela falta de profissionais no mercado, mas por falhas no próprio anúncio. Descrições genéricas, excesso de requisitos, ausência de informações essenciais (como salário e modelo de trabalho), linguagem fria e falta de uma proposta de valor clara afastam candidatos qualificados. Além disso, títulos incoerentes com as atividades geram desconfiança. Um anúncio bem estruturado, claro, humano e alinhado à realidade do cargo é essencial para atrair os talentos certos e tornar o processo seletivo mais eficiente.

A busca pelo “candidato perfeito” tem tornado os processos seletivos mais longos, caros e ineficientes. O conceito de “match possível” surge como uma alternativa estratégica, focada em identificar profissionais que atendam aos requisitos essenciais da função, tenham alinhamento cultural e potencial de desenvolvimento. Recrutar com pragmatismo significa priorizar o que é realmente crítico, entender o momento do negócio e investir em treinamento e desenvolvimento. Mais do que perfis impecáveis, empresas precisam de talentos com atitude, adaptabilidade e capacidade de crescer junto com a organização.