GC Talentos: Mais do que um Serviço, uma Parceria Estratégica para sua Empresa – Recrutamento, Treinamento e Seleção de Excelência.

As entrevistas comportamentais e técnicas são abordagens distintas no recrutamento. A entrevista comportamental avalia experiências passadas para prever o desempenho futuro, sendo ideal para cargos que exigem habilidades interpessoais. Já a entrevista técnica testa conhecimentos específicos e é essencial para funções que demandam expertise técnica. A escolha entre os dois métodos depende do cargo e das necessidades da empresa, mas, muitas vezes, a combinação de ambas é a melhor estratégia para selecionar o candidato ideal.

Os algoritmos no recrutamento ajudam a reduzir vieses inconscientes ao avaliar candidatos de forma objetiva, priorizando habilidades e experiência em vez de características pessoais. Eles utilizam técnicas como anonimização de dados, análise imparcial e monitoramento contínuo para garantir um processo seletivo mais justo e eficiente. No entanto, é essencial revisar e ajustar constantemente os algoritmos para evitar a reprodução de discriminações. A combinação da tecnologia com uma cultura organizacional voltada para a diversidade e inclusão pode tornar as contratações mais equitativas e impulsionar a inovação nas empresas.