GC Talentos: Mais do que um Serviço, uma Parceria Estratégica para sua Empresa – Recrutamento, Treinamento e Seleção de Excelência.

Os valores da empresa desempenham um papel essencial no recrutamento e retenção de talentos, pois os profissionais buscam mais do que bons salários – eles querem propósito e alinhamento cultural. Empresas que comunicam claramente seus valores atraem candidatos compatíveis e reduzem o turnover. Além disso, para reter talentos, é fundamental manter uma cultura organizacional coerente, promovendo transparência, respeito e oportunidades de crescimento. Integrar os valores ao recrutamento e à gestão fortalece o engajamento da equipe e torna a empresa mais competitiva no mercado.

As entrevistas comportamentais e técnicas são abordagens distintas no recrutamento. A entrevista comportamental avalia experiências passadas para prever o desempenho futuro, sendo ideal para cargos que exigem habilidades interpessoais. Já a entrevista técnica testa conhecimentos específicos e é essencial para funções que demandam expertise técnica. A escolha entre os dois métodos depende do cargo e das necessidades da empresa, mas, muitas vezes, a combinação de ambas é a melhor estratégia para selecionar o candidato ideal.