GC Talentos: Mais do que um Serviço, uma Parceria Estratégica para sua Empresa – Recrutamento, Treinamento e Seleção de Excelência.

Um bom screening é uma etapa estratégica do recrutamento que vai muito além da simples triagem de currículos. Quando bem estruturado, ele reduz custos, acelera contratações, melhora a experiência do candidato e aumenta a assertividade das decisões. Com clareza de perfil, perguntas objetivas, uso inteligente de tecnologia e alinhamento com gestores, o screening se torna uma ferramenta poderosa para economizar tempo, dinheiro e frustração, além de fortalecer a marca empregadora e os resultados do negócio.

Entrevistas que convertem vão além de uma boa conversa: elas transformam informação em decisão assertiva. Para isso, é essencial ter clareza sobre o perfil da vaga, utilizar perguntas comportamentais, praticar escuta ativa e avaliar não apenas competências técnicas, mas também valores, postura e aderência cultural. Entrevistas bem conduzidas são estruturadas, transparentes e baseadas em critérios claros — não em afinidade. Quando aplicadas com método e estratégia, reduzem erros de contratação, fortalecem o engajamento e contribuem para a formação de times mais alinhados e sustentáveis.