
A Psicologia do Não: Como Rejeitar Candidatos sem Abalar a Marca Empregadora
Rejeitar candidatos faz parte do processo seletivo, mas a forma como o “não” é comunicado tem grande impacto na marca empregadora. Um retorno frio, demorado ou inexistente prejudica a imagem da empresa. Já um “não” rápido, respeitoso e empático mostra profissionalismo, valoriza o candidato e pode até transformá-lo em futuro talento ou embaixador da marca. O segredo está em dar feedback claro, reconhecer o esforço do candidato e manter portas abertas.