Na GC Talentos, valorizamos a cultura e o perfil de cada empresa e de cada profissional. Acreditamos que o casamento perfeito entre empresa e profissional é essencial para o sucesso de uma contratação. Por isso, nosso processo de recrutamento e seleção é especializado e tem como principal foco a assertividade.
Como alcançar a assertividade no recrutamento e seleção?
A assertividade no recrutamento e seleção é alcançada por meio de um processo bem estruturado e executado. Para isso, é importante considerar os seguintes fatores:
Definição do perfil ideal: O primeiro passo é definir o perfil ideal do candidato para a vaga. Isso inclui as habilidades técnicas, comportamentais e culturais necessárias para o cargo.
Atração de candidatos qualificados: É importante utilizar canais de atração que alcancem os candidatos com o perfil ideal. Isso pode ser feito por meio de divulgação de vagas em sites especializados, redes sociais, eventos e indicações.
Seleção de candidatos: O processo de seleção deve ser estruturado para avaliar o perfil dos candidatos de forma objetiva e imparcial. Para isso, é importante utilizar uma variedade de técnicas, como entrevistas e testes.
A GC Talentos e a assertividade no recrutamento e seleção:
Na GC Talentos, utilizamos uma metodologia exclusiva para garantir a assertividade no recrutamento e seleção. Nossa metodologia considera os seguintes fatores:
Análise da cultura organizacional: A cultura organizacional é um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma contratação. Por isso, nossa metodologia inclui uma análise detalhada da cultura da empresa contratante.
Mapeamento de perfil comportamental: O mapeamento de perfil comportamental é uma ferramenta eficaz para avaliar a personalidade e o comportamento dos candidatos. Nossa metodologia utiliza o método DISC, que é uma das metodologias mais reconhecidas no mundo.
A assertividade no recrutamento e seleção traz diversos benefícios para as empresas, incluindo:
Redução do tempo de contratação: Quando uma empresa consegue encontrar o candidato ideal rapidamente, ela economiza tempo e dinheiro.
Redução do turnover: Os profissionais que estão satisfeitos com a vaga e com a empresa têm menos chances de pedir demissão.
Aumento da produtividade: Os profissionais que estão alinhados com a cultura organizacional e com as expectativas da empresa são mais produtivos.
Conclusão:
A assertividade no recrutamento e seleção é um fator fundamental para o sucesso de uma contratação. Ao adotar uma metodologia estruturada e eficaz, as empresas podem aumentar as chances de encontrar o candidato ideal para cada vaga.
GC Talentos: a consultoria que coloca a assertividade no centro do processo de recrutamento e seleção.
A GC Talentos é uma consultoria de recrutamento e seleção especializada em encontrar a pessoa certa para a vaga certa. Nossa metodologia exclusiva considera os fatores culturais e comportamentais para garantir a assertividade em todas as contratações.
Se você está procurando uma empresa de recrutamento e seleção que possa ajudá-lo a encontrar o candidato ideal para sua empresa, entre em contato com a GC Talentos.
