Abrir uma vaga e não receber candidaturas — ou receber poucas e desalinhadas — é uma situação mais comum do que parece. Muitas empresas acreditam que o problema está no mercado, na falta de profissionais ou na “geração que não quer trabalhar”. Mas, na prática, o obstáculo costuma estar bem mais perto: no próprio anúncio da vaga.
O anúncio é o primeiro contato do candidato com a empresa. Ele funciona como um cartão de visita e, muitas vezes, como um filtro silencioso que pode afastar talentos qualificados antes mesmo da candidatura. A seguir, fazemos um raio-X das principais barreiras ocultas que impedem suas vagas de atrair os profissionais certos.
1. Descrições genéricas que não dizem nada
Anúncios com frases vagas como “buscamos profissional proativo, dinâmico e comprometido” não ajudam o candidato a entender o que realmente se espera dele. Quando a descrição não deixa claro o desafio do cargo, a rotina e o impacto da função, o profissional simplesmente não se conecta — ou não se sente seguro para se candidatar.
Candidatos qualificados querem clareza, não adivinhação.
2. Excesso de requisitos irreais
Listas extensas de exigências, que misturam habilidades técnicas avançadas, múltiplas formações, anos de experiência elevados e competências comportamentais impecáveis, funcionam como um bloqueio automático.
Mesmo candidatos que atendem a grande parte dos critérios tendem a desistir ao sentir que nunca serão “bons o suficiente”.
Uma vaga muito rígida comunica, indiretamente, um ambiente pouco flexível e distante da realidade.
3. Falta de informações essenciais
Salário, modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto), local, tipo de contrato e benefícios não são detalhes — são fatores decisivos.
Quando essas informações não aparecem, o candidato precisa “apostar” tempo e energia sem saber se a vaga faz sentido para sua realidade.
E, na maioria das vezes, ele prefere não apostar.
4. Linguagem fria ou excessivamente corporativa
Textos engessados, cheios de jargões e termos impessoais afastam pessoas. Profissionais querem trabalhar com empresas, mas também com pessoas, cultura e propósito.
Um anúncio que parece um manual técnico transmite distância e pouca humanização.
A forma como a vaga é escrita revela muito sobre o clima e a mentalidade da empresa.
5. Falta de proposta de valor ao candidato
Muitos anúncios focam apenas no que a empresa espera do profissional, mas esquecem de responder à pergunta mais importante do outro lado:
“Por que eu deveria trabalhar aqui?”
Desenvolvimento, aprendizado, desafios reais, ambiente, autonomia e reconhecimento são aspectos que precisam aparecer de forma clara e honesta.
6. Desalinhamento entre título e conteúdo da vaga
Títulos atrativos que não correspondem às atividades reais do cargo geram frustração e desconfiança. Isso faz com que candidatos experientes ignorem o anúncio ou abandonem o processo ao perceber a inconsistência.
Coerência gera credibilidade.
Conclusão
Quando uma vaga não recebe candidaturas, o problema raramente é a falta de profissionais. Na maioria das vezes, é a forma como a oportunidade está sendo apresentada.
Um bom anúncio não é apenas informativo — ele é estratégico, claro, humano e alinhado com a realidade do mercado.
Revisar descrições de cargos, ajustar a comunicação e entender o que realmente atrai o perfil desejado faz toda a diferença entre uma vaga “parada” e um processo seletivo eficiente.
Se você quer atrair pessoas certas, comece olhando para como está se comunicando com elas. O talento está no mercado — ele só precisa se reconhecer na sua vaga.
